Le RDÉE TNL accueille un nouvel agent!

Le Réseau de développement économique et d’employabilité de Terre-Neuve-et-Labrador (RDÉE TNL) est heureux d’annoncer l’arrivée de M. Régis Guyot au poste d’Agent en immigration économique.

 

Régis évolue depuis l’enfance dans un milieu totalement international et devient ainsi très vite passionné de voyages et d’environnements multiculturels.

Après des études de commerce et de relations internationales effectuées aux États-Unis, en France et en Suède, il devient Conseiller commercial pour le compte de l’Ambassade de France aux États-Unis et aide les entreprises françaises à exporter leurs produits et créer des partenariats franco-américains.

Il devient par la suite Directeur commercial et Directeur des opérations de filiales pour diverses chaines d’hôtels au Mexique, en Jamaïque et en République Dominicaine, et participe activement au développement économique de la province dominicaine d’El Seibo.

Régis est très enthousiaste à l’idée d’apporter sa contribution au développement économique et à l’employabilité des communautés francophones de la Terre-Neuve-et-Labrador.

 

Sentez-vous libres de joindre Régis par courriel à immigration@rdeetnl.ca ou par téléphone, au (709) 757-2861, pour lui souhaiter la bienvenue!

 

 

 

 

Lancement de la campagne « C’est not’ tour! »

Le RDÉE TNL lance la campagne de levée de fonds pour le service cellulaire à la Grand’Terre et Trois Cailloux sur la péninsule de Port-au-Port avec un nouveau site web et une vidéo.

https://www.cest-not-tour.ca/

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OFFRE D’EMPLOI: AGENT(E) EN IMMIGRATION ÉCONOMIQUE

Le RDÉE TNL est un OSBL de développement économique qui contribue à la prospérité des communautés francophones de la province à travers différents secteurs d’activités : emploi, entrepreneuriat, immigration et tourisme.

FONCTIONS PRINCIPALES

Offrir des services directs et indirects reliés à l’employabilité des nouveaux arrivants francophones. Ces services incluent des séances d’information et de sensibilisation aux employeurs complétées par des activités de type mentorat ainsi que du réseautage entre nouveaux arrivants et employeurs.

RESPONSABILITÉS

Sensibiliser les employeurs :

  • Développement d’outils : Mise en place de matériel informatif sur les bénéfices et procédures pour l’embauche des candidats issus de l’immigration.
  • Organisation de séances de sensibilisation pour les employeurs, individuellement ou bien en groupe.

Rallier la communauté :

  • Participation aux activités et réunions organisées par la personne responsable du Réseau en immigration francophone
  • Initiatives propres au RDÉE TNL lors de la Semaine de l’Immigration
  • Présentations régionales sur les enjeux de l’immigration économique

Promouvoir les services en immigration économique :

  • Concevoir, en collaboration avec l’agent de communication, un plan de promotion qui peut inclure : publications dans les médias sociaux, articles dans les médias traditionnels et production de matériel publicitaire.

Développer un programme de mentorat :

  • Concevoir et mettre en place un programme de mentorat dans l’objectif de faire bénéficier les candidats issus de l’immigration des conseils et de la formation donnée par des employeurs ou autres professionnels dans leur domaine d’expertise.

Organiser des occasions de réseautage :

  • Créer des espaces de partage entre employeurs potentiels et candidats issus de l’immigration pour faciliter les échanges et favoriser les embauches potentielles.

COMPÉTENCES REQUISES ET CONNAISSANCES ESSENTIELLES :

  • Bilinguisme : compétences de niveau avancé (parlées et écrites) dans les deux langues officielles
  • Excellentes aptitudes en communications, relations publiques, réseautage et en développement des affaires
  • Très bonne connaissance de l’environnement économique et du monde de l’entreprise
  • Capacités organisationnelles, maîtrise des outils technologiques et des opérations de surveillance de l’environnement
  • Expérience en ressources humaines et gestion d’entreprise considérée un atout

QUALITÉS

  • Sens organisationnel
  • Aptitudes à travailler de près avec les intervenants clés dans le but d’élaborer des solutions pratiques, à valeur ajoutée

FORMATION SOUHAITÉE

  • Minimum baccalauréat en Ressources humaines et/ou en commerce
  • Minimum 2-3 ans d’expérience dans le domaine ou un domaine semblable

AUTRES CRITÈRES DE SÉLECTION / COMMENTAIRES :

  • Le lieu de travail : St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador
  • Disposé(e) à se déplacer selon les exigences du poste (régional, provincial, et national)
  • Connaître la gestion axée sur les résultats
  • Avoir le droit légal de travailler au Canada
  • Posséder un permis de conduire valide

ÉCHELLE SALARIALE :

40 000 – 47 000 $ sur une base annuelle, selon expérience et qualification plus de très bons avantages sociaux.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION :  janvier 2019

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’accompagnement présentant leurs motivations pour le poste en français à l’adresse : emploi@rdeetnl.ca

Toute candidature devra être envoyée au plus tard le lundi 14 janvier 2019, 17h00 HAT (heure avancée de Terre-Neuve). Pour toute information complémentaire sur le poste, et uniquement à ces fins, vous pouvez contacter France Bélanger au (709) 726-5976 ou à info@rdeetnl.ca

Sites Web : rdeeTNL.ca et exploreTNL.ca

Prenez note: Nous communiquerons seulement avec les personnes dont les candidatures seront retenues pour une entrevue.

 

753 élèves au rendez-vous!

Le 6 et 7 novembre derniers ont eu lieu les deux éditions de la JOURNÉE ORIENTATION, CARRIÈRES BILINGUES ET ENTREPRENEURIAT 2018, soit la 6e édition à Torbay au Jack Byrne Arena et la toute première édition à Stephenville au YMCA.

 

6 Novembre: Torbay

Le vice-président du RDÉE TNL, Mike Clair, a inauguré l’évènement avec un mot d’ouverture empreint d’optimisme et a ensuite cédé le microphone au député provincial Mark Browne pour une allocution sur les atouts du bilinguisme au travail.

Ce sont 14 écoles secondaires de la région Est de TNL, soit 543 élèves accompagnés de leurs professeurs qui étaient au rendez-vous cette année pour rencontrer 45 exposants de diverses industries, notamment nos invités d’honneur de l’ITHQ (Institut de Tourisme et d’Hôtellerie du Québec) et de l’Université Sainte-Anne de la Nouvelle-Écosse.

Conférences

Au cours de la matinée, le conférencier Thierry Comtois, fondateur et créateur de l’application mobile GradsFinder, a présenté la première conférence intitulée « Apprendre à Oser » relatant ses défis et succès en tant que jeune entrepreneur.

Photo: Samir Jaouadi, RDÉE TNL

 

Plus tard, la Spécialiste de programme régional et des services de communication et de trafic maritime, Heidi Patey, a fait une allocution sur les opportunités de carrière dans la Garde côtière canadienne.Pour conclure l’évènement, Marie-France Roy est montée au podium pour tirer au sort un MacBook Air commandité par Air Canada. L’heureuse gagnante du prix fréquente le Queen Elizabeth Regional High School.

7 Novembre: Stephenville

La toute première édition de la JOCBE de Stephenville s’est déroulée le 7 novembre dernier au YMCA.  210 élèves de 4 écoles locales ont eu l’opportunité d’y côtoyer 26 exposants.

Photo: Wendy Brake – RDÉE TNL

 

La réussite des deux éditions de la JOCBE 2018 est due notamment à l’implication des différents partenaires financiers du RDÉE TNL, soit le Gouvernement de TNL, via le TCII  (Département du Tourisme, de la Culture, de l’Industrie et de l’Innovation) et du Ministère de l’Enseignement postsecondaire, des Compétences et du Travail, l’APÉCA (Agence de promotion économique du Canada Atlantique).

 

Ce projet est réalisé grâce à l’appui financier reçu du Secrétariat du Québec aux relations canadiennes du Gouvernement du Québec, en vertu des programmes de soutien financier en matière de francophonie canadienne.

 

Le RDÉE TNL remercie chaleureusement les conférenciers, l’équipe du Jack Byrne Arena et du YMCA ainsi que tous les exposants, les visiteurs et les écoles qui ont rendu ce projet possible.