OFFRE D’EMPLOI: Commis

COMMIS IV (Ré-affiché)

Eastern Health
Centre des sciences de la santé
Services bilingues
Poste permanent à temps plein

 

Heures : 75 heures aux deux semaines (jours de 8 heures, sans rotation)
Salaire : CG-27 (de 23,07 $ à 25,53 $ par heure)
Numéro du concours : 2018001686
Date d’affichage : 21 Février 2020
Date de clôture : ouvert jusqu’à ce que le poste soit comblé

À propos de nous

Eastern Health, qui compte quelque 13 000 employés dévoués et qui dessert une population de plus de 300 000 habitants, est la plus grande régie de la santé intégrée à Terre‑Neuve‑et‑Labrador. Elle offre un ensemble complet de services de soins de santé, y compris des services de santé publique, des services communautaires, des soins de longue durée, des soins hospitaliers, ainsi que des programmes et services provinciaux uniques. À la régie, nous sommes fiers d’offrir les meilleurs soins et services possible aux gens de nos collectivités, de notre région et de notre province. Pour ce faire, nous embauchons des personnes qualifiées, compétentes et bienveillantes qui sont dévouées à leur profession et qui ont à cœur notre vision prônant des personnes et des collectivités en santé.

Résumé des fonctions

Le commis IV des Services bilingues organise et coordonne toutes les affaires administratives liées au service et participe à la gestion générale du programme des Services bilingues, tout en offrant des services de secrétariat et de soutien administratif de nature hautement confidentielle. Ce travail consiste notamment à établir des liens, à assurer la liaison et à communiquer avec divers professionnels de la santé internes et externes, des organismes, des patients, des familles, des bénévoles, des dirigeants syndicaux, des organismes de réglementation et d’autres intervenants liés aux diverses fonctions du service et de l’organisation. Le commis IV interagit également avec les cliniciens et les organismes de réglementation des îles françaises de Saint-Pierre-et-Miquelon (SPM). Il traduit des renseignements confidentiels du français vers l’anglais; organise et coordonne, entre autres, des téléconférences et des réunions de comités internes et inter-organisationnels, à l’échelle ministérielle, régionale ou provinciale, ainsi que des activités spéciales, et peut être appelé à y participer. Il doit également élaborer, rédiger et distribuer des ordres du jour, rédiger et transcrire des comptes rendus, s’occuper des réservations de salles à l’interne et à l’externe, de l’équipement, des déplacements et des itinéraires, ainsi que des services de traiteur, et doit accomplir toute autre tâche connexe, au besoin.

Exigences liées au poste

En postulant pour ce poste, vous reconnaissez avoir compris que les exigences habituelles liées au poste comprennent ce qui suit (sans s’y limiter) :

  • Soulever régulièrement des objets de moins de 5 lb et occasionnellement des objets pouvant atteindre 10 lb.
  • La possibilité de se tenir debout et marcher dans l’environnement de bureau.
  • Le travail exige constamment une grande précision (dextérité fine) pour la saisie et la tenue des données, ainsi qu’une bonne coordination oculo-manuelle pour l’exécution du travail et le maintien des fichiers de bases de données.
  • Le travail requiert des habiletés de motricité fine bilatérale répétitive (c.‑à‑d. utilisation du clavier et de la souris) pour la saisie et le maintien des données, ainsi qu’une bonne coordination oculo-manuelle pour assurer la précision lors de l’exécution du travail et du maintien des fichiers de bases de données.                                                                                                                                                                       .

 

Conditions de candidature

  • Avoir réussi au moins deux (2) années d’un programme en administration de bureau dans un établissement d’enseignement reconnu/autorisé (collège).
  • Posséder un certificat en terminologie médicale.
  • Posséder au moins trois (3) ans d’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années à un poste administratif à responsabilités croissantes.
  • Compétences attestées en anglais et en français (à l’oral et à l’écrit).
  • Avoir une connaissance des techniques de traduction constitue un atout.
  • Capacité de traduire des documents simples en tenant compte du style, de la langue, de l’usage et du débit).
  • Compétences attestées dans l’utilisation de la suite Microsoft Office, du calendrier Outlook et d’Internet.
  • Capacités éprouvées en matière de communication et d’organisation.
  • Excellente capacité de résolution de problèmes et d’analyse.
  • Capacité manifeste de travailler avec un niveau minimal de supervision dans un environnement de travail dynamique.
  • Capacité manifeste de travailler efficacement en équipe tout en respectant les délais.
  • Avoir un bon dossier de rendement et de présence au travail.
  • *Une preuve de réussite d’un programme en administration de bureau et d’un certificat en terminologie médicale à jour est requise. Pour être considérés à jour, le programme et le cours doivent avoir été suivis au cours des cinq (5) dernières années, à moins d’avoir été utilisés dans des postes récents. Cette exigence doit être démontrée dans la demande d’emploi.

Le poste s’adresse aux candidats internes et externes de sexe masculin et de sexe féminin. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés internes de l’unité de négociation régionale HS de la NAPE.

 

Veuillez présenter votre candidature en ligne à l’adresse suivante : emploi@rdeetnl.ca

 

Pour faire partie de notre équipe, veuillez soumettre votre curriculum vitæ/lettre de présentation ou le formulaire de demande en ligne, et démontrer clairement que vous satisfaites aux conditions requises.  Prenez soin d’y inscrire votre adresse postale actuelle, votre numéro de téléphone pour vous joindre durant la journée, votre adresse de courriel, le numéro de concours et votre numéro d’employé, s’il y a lieu.

 

Coordonnées pour les demandes de renseignement concernant le recrutement

Téléphone : 709-777-7777 (5-2)

Courriel : employment@easternhealth.ca. Les formulaires de demande/curriculum vitæ envoyés à cette adresse ne sont pas acceptés.

 

CANDIDATS EXTERNES : Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La personne retenue devra fournir un certificat de bonne conduite satisfaisant émis par la GRC ou la police locale (une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables pourrait être nécessaire), ses attestations d’études, l’agrément ou le permis d’exercice (s’il y a lieu) et son numéro d’assurance sociale.

 

Les employés de la NAPE doivent prendre note que, conformément à l’article 15, Projet pilote NAPE, les employés qui se voient offrir un poste doivent immédiatement informer leur employeur de leur décision d’accepter la nomination. Les employés qui ont besoin de plus de détails concernant le poste doivent les obtenir avant de recevoir l’offre d’emploi.

OFFRE D’EMPLOI: un(e) agent(e) de développement économique – Ouest de Terre-Neuve

Le Réseau de développement économique et d’employabilité de Terre-Neuve-et-Labrador inc. (RDÉE TNL) recherche un(e) agent(e) de développement économique pour l’Ouest de Terre-Neuve.

CONTRAT D’UNE DURÉE D’UN AN

 

FONCTIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITÉS

  • Assurer la responsabilité des projets en développement économique pour les communautés francophones et acadiennes à la Côte-Ouest de Terre-Neuve
  • Assister les autres membres de l’équipe dans des projets et activités se déroulant à la Côte-Ouest
  • Assurer un service d’aide à la recherche d’emploi
  • Assurer un service d’aide au démarrage d’entreprise
  • Aider les entreprises souhaitant développer leurs services en français et cibler les marchés francophones, et aider au recrutement de la main d’œuvre bilingue
  • Assurer un service d’aide au développement des coopératives
  • Identifier les entreprises locales offrant des services en français
  • Identifier les entreprises locales ayant pour intérêt le français comme valeur ajoutée
  • Travailler en collaboration avec les organismes anglophones locaux pour maximiser l’intégration économique des francophones
  • Identifier des projets en développement économique d’envergure anglophone pour développer un volet francophone et démontrer la valeur ajoutée bilingue
  • Contribuer à augmenter la visibilité des communautés francophones sur la scène du développement économique régional
  • Faciliter la réalisation de projets de développement régionaux et provinciaux tels qu’élaborés selon les recommandations des communautés visées
  • Collaborer avec les organismes francophones
  • Collaborer à la mise en application de la planification stratégique du RDÉE TNL

 

COMPÉTENCES REQUISES ET CONNAISSANCES ESSENTIELLES

  • Diplôme ou équivalence en administration des affaires ou en gestion de projets ou dans un domaine connexe
  • Attestation ou expérience de travail cumulée dans le domaine du développement économique communautaire (DÉC) est souhaitable
  • Toute autre combinaison d’expérience de travail jugée pertinente au poste sera prise en considération
  • Connaissance des enjeux et défis liés à vivre en situation minoritaire
  • La maîtrise du français est essentielle et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise

 

AUTRES CRITÈRES DE SÉLECTION / COMMENTAIRES

  • Le lieu de travail : la Grand’Terre, Péninsule de Port-au-Port
  • La langue de travail est le français
  • Être disposé(e) à se déplacer selon les exigences du poste (régional, provincial, et national)
  • La personne embauchée doit avoir le droit légal de travailler au Canada
  • Posséder un permis de conduire valide
  • Posséder une voiture est une nécessité

 

ÉCHELLE SALARIALE

40-45 000 $ sur une base annuelle, selon expertise et qualification.  L’organisme offre de très bons avantages sociaux.

 

DURÉE DU CONTRAT

Ce contrat est d’une durée d’un an pour remplacer une employée en congé sabbatique.

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation en français à l’adresse : emploi@rdeetnl.ca.

 

Pour toute information complémentaire sur le poste, et uniquement à ces fins, vous pouvez contacter France Bélanger au (709) 726-5976 ou à emploi@rdeetnl.ca

 

Prenez note : Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures sont retenues aux fins d’entrevue.

 

OFFRE D’EMPLOI: Secrétaire

CSFP-1920-58 : SECRÉTAIRE

Endroit : École Boréale, 7, croissant Cabot, Happy Valley-Goose Bay

Durée : contrat permanent

Qualifications

• Détenir un diplôme d’études secondaires

• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit

• Connaissance de l’anglais

• Expérience appropriée

 

Fermeture des mises en candidature : le 16 décembre 2019 ou jusqu’à ce que le poste soit comblé.

 

Veuillez faire parvenir votre candidature en français par courriel, incluant votre lettre d’intention, votre curriculum vitae et les coordonnées de trois personnes pouvant témoigner de votre rendement professionnel à emploi@rdeetnl.ca.

Nous remercions tous les candidats et candidates, mais nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Veuillez bien noter que toute personne embauchée par le CSFP doit soumettre une copie de la vérification du casier judiciaire et l’attestation auprès des personnes vulnérables (en date de six mois) avant d’entrer en poste.

 

CONSEIL SCOLAIRE FRANCOPHONE PROVINCIAL DE TERRE-NEUVE-ET-LABRADOR

Conseil scolaire francophone provincial de Terre-Neuve-et-Labrador 65, chemin Ridge, bureau 212 ▪ St. Jean (TNL) ▪ A1B 4P5 ▪ Tél: (709) 722-6324 ▪ Fax: (709) 722-6325 ▪ www.csfp.nl.ca ▪ conseil@csfp.nl.ca

OFFRE D’EMPLOI: éducateur, éducatrice à la petite enfance

 

La garderie Les p’tits cerfs-volants, de St. John’s, à Terre-Neuve, est à la recherche d’un(e) candidat(e) énergique et enthousiaste pour remplir le poste d’éducateur, éducatrice à la petite enfance.

  • Postes à temps plein (du lundi au vendredi)
  • Salaire à négocier selon la formation et l’expérience.
  • Date d’entrée en fonction: immédiatement.

 

Vos responsabilités en tant qu’éducateur (trice) sont les suivantes:

  • Planifier et appliquer le programme éducatif fourni en organisant et en animant des activités libres ou dirigées;
  • Créer un milieu de vie propice au développement physique, cognitif, socio-affectif, langagier, psychomoteur de l’enfant;
  • Assurer une présence et une surveillance continues auprès des enfants et être à l’écoute de leurs besoins;
  • Choisir et utiliser le matériel en conformité avec le programme d’activité et s’assurer que le matériel soit adapté à l’intérêt et au rythme de développement de l’enfant;
  • Observer les enfants de manière à déceler les difficultés d’apprentissage et/ou de comportement;
  • Aider les enfants à développer de bonnes habitudes de vie et de bonnes manières en ce qui concerne les repas, les collations et les activités reliées à l’hygiène;
  • Assister aux réunions du personnel et aux sessions de formation;
  • Agir avec professionnalisme; tout mettre en œuvre afin de permettre à l’enfant de mieux vivre la transition famille/service de garde;
  • Effectuer des interactions fréquentes avec respect et affection auprès des enfants;
  • Participer aux activités des enfants (intérieures et extérieures) en apportant soutien et orientation tout en encourageant la coopération et la participation.
  • Exécuter les activités de routine (arrivée, collation, repas, sieste, hygiène, habillage, départ) de façon détendue, rassurante et individualisée.

 

Compétences et documents requis

  • Certificat de niveau d’entrée, 1 ou 2
  • Certificat de bonne conduite RNC
  • Certificat de premiers soins
  • Copie du carnet de vaccination
  • Expérience de travail en petite enfance
  • Parler en français

 

Faire parvenir votre curriculum vitae en français par courriel à emploi@rdeetnl.ca