OFFRE D’EMPLOI: Gestionnaire des politiques, de la planification stratégique et de l’administration

 

CSFP-2021-38 :

Gestionnaire des politiques, de la planification stratégique et de l’administration

Statut d’emploi : Contrat jusqu’au 31 mars 2021 avec possibilité de prolongation

Date d’entrée en fonction : Immédiatement (à déterminer avec l’employeur)

Endroit : Bureau administratif du CSFP (St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador)

 

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction générale de l’éducation, le titulaire a comme responsabilité des politiques, du plan stratégique et quelques dossiers administratifs au sein du Conseil scolaire francophone provincial (CSFP) et de ses six écoles. Il adhère à une culture de rendement qui met au premier plan le client, le travail d’équipe, l’efficacité des processus et le respect des valeurs de l’organisation. Il maintient des relations d’affaires avec les personnes-ressources (internes et externes) dans le but de mettre en place les meilleures pratiques et tendances.

 

Tâches et responsabilités

    • Exercer du leadership en matière des politiques, du plan stratégique et en administration ;
    • Travailler de près avec le comité exécutif du CSFP ;
    • Assurer le développement et l’application de politiques, de procédures et de programmes au conseil ;
    • Créer, réviser et garder à jour toutes les politiques et lignes de conduites au conseil ;
    • Établir un plan dans l’optique de développer et assurer la mise en oeuvre du plan stratégique ;
    • Servir de Coordonnateur d’accès à l’information pour le CSFP et répondre aux demandes reçues ;
    • Développer une politique de gestion des documents pour le CSFP et veiller à son application ;
    • Veiller aux inspections pour assurer la conformité dans les édifices du CSFP ;
    • Soutenir le fonctionnement du réseau de transport scolaire en gérant la documentation en rapport aux autobus et aux chauffeurs ;
    • Assurer un support aux gestionnaires en ce qui a trait aux dossiers administratifs ;
    • Participer aux réunions du conseil d’administration sous la demande de la Direction générale de l’éducation.

 

Qualifications

    • Baccalauréat en administration des affaires ou autres ;
    • Maîtrise ou diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent (atout) ;
    • Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un domaine relié ;
    • Bonne expérience avec Office 365, Google Apps et des concepts technologiques ;
    • Excellente connaissance du français à l’oral et à l’écrit ;
    • Bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
    • Posséder une expérience en milieu scolaire surtout au sein d’un conseil scolaire est souhaitable ;
    • Posséder une expertise confirmée en planification stratégique dans le domaine de l’éducation
    • Posséder une expertise dans le domaine d’accès à l’information.

 

Compétences clés

    • Capacité à assumer de façon autonome les responsabilités du poste ;
    • S’assurer du respect de la confidentialité ;
    • Être organisé (e) et savoir gérer son temps et ses priorités ;
    • Forte aptitude à la résolution de problèmes ;
    • Capacité marquée à bien communiquer avec ses collègues et employés ;
    • Démontrer une bonne communication interpersonnelle et avec ses collègues ;
    • Être en mesure de voyager pour des activités de consultation du plan stratégique ;
    • Capacité de travailler virtuellement à l’occasion ;
    • Solide expérience éprouvée en matière de leadership, d’organisation, de planification, de collaboration au sein d’une équipe ;
    • Capacité d’orienter le conseil d’administration en tenant compte des besoins des écoles et en considérant les résultats des consultations publiques dans les communautés ;
    • S’assurer une intégration efficace des besoins en incluant ses conseillers et conseillères scolaires dans le processus de développement ;Capacité de fournir une démarche de mise en œuvre en vue de répondre aux axes prioritaires établis.

 

Atout

    • Expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine des programmes de développement en éducation ;
    • Expérience dans la mobilisation des ressources, les politiques et la planification stratégique ;
    • Bonne connaissance du contexte général du CSFP et de la réalité minoritaire francophone provinciale et nationale.

Toute combinaison d’expérience et de formation pourrait être éventuellement considérée.

 

Salaire : 67 102 $ à 87 233 $ annuel (plus des avantages sociaux).

Fin de concours : le jeudi 1 octobre 2020

 

Veuillez faire parvenir votre candidature en français, incluant votre lettre d’intention, votre curriculum vitae, ainsi que les coordonnées de trois références professionnelles à emploi@rdeetnl.ca

 

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue de sélection.
Veuillez bien noter que toute personne embauchée par le CSFP doit soumettre une copie de la vérification du casier judiciaire et de l’attestation auprès des personnes vulnérables avant d’entrer en poste.

Le premier Salon Virtuel de l’Emploi dans la province obtient des résultats positifs

 

Le 23 juin dernier a eu lieu le premier Salon Virtuel de l’Emploi organisé par le RDÉE TNL, en partenariat avec le St. John’s Board of Trade, Connector NL et AXIS.

Lors de cet événement destiné aux nouveaux arrivants, près de 40 chercheurs d’emploi de la province ont eu l’occasion de rencontrer face à face en ligne les 5 employeurs présents au rendez-vous.

 

Les résultats initiaux sont prometteurs: 3 offres d’embauche le jour même et quelques potentiels jumelages en court de discussion!

 

Inspiré par la croissance des nouveaux arrivants dans la province et de ceux qui souhaitent s’y établir, ainsi que des besoins des employeurs, ce premier événement utilise le format de vidéoconférence à salles virtuelles multiples (« Breakout Rooms ») à la mode depuis le début du confinement afin de créer des ponts sécuritaires entre les participants.

 

Compte tenu du succès du partenariat et des réactions positives des participants, le RDÉE TNL et ses partenaires souhaitent inscrire cet événement au calendrier de manière périodique en fonction de la demande.

 

Nos partenaires :

  • Le John’s Board of Trade est une association pour aider à la croissance de la communauté des affaires.
  • Connector NL est un programme qui met en relation les nouveaux arrivants avec des chefs d’entreprise établis.
  • AXIS met en contact des professionnels de l’industrie avec des travailleurs formés à l’étranger.

 

 

 

 

 

OFFRES D’EMPLOI: agents de bord

Chez PAL Airlines, nous nous engageons à fournir aux voyageurs une expérience de voyage agréable et un excellent service accompagné d’un sourire. Notre succès est attribuable à notre personnel et nous sommes à la recherche de personnes formidables pour se joindre à notre équipe. Si vous aimez travailler dans un milieu dynamique, voyager, rencontrer des gens et êtes fier de votre travail, alors vous êtes la personne que nous recherchons!

Nous recrutons actuellement des agents de bord pour notre prochain cours de formation à St-John’s, T.-N.-L.

En tant qu’agent de bord, vos responsabilités premières seront d’assurer la sécurité et le service de tous les passagers à bord conformément aux normes de Transport Canada et des exploiteurs aériens. Vous accueillerez les passagers, expliquerez les procédures de sécurité, servirez la nourriture et les boissons aux passagers et ferez les annonces.

 

Qualifications

• Capacité de parler couramment le français et l’anglais ;

• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du service à la clientèle ;

• Avoir complété la formation en ligne de la Flight Attendant Academy ou du In-flight Institute – CT201 avant l’embauche ;

• Capacité de travailler en équipe et de façon indépendante ;

• Compétences exceptionnelles en ce qui a trait à la communication, la gestion du temps et le service à la clientèle ;

• Candidats doivent être âgés d’au moins 19 ans pour satisfaire les lois canadiennes sur l’alcool ;

• Vérification du casier judiciaire avant l’embauche ;

• Intérêt à voyager.

 

Pourquoi travailler chez PAL Airlines?

PAL Airlines accorde de l’importance à chacun de ses employés et offre un régime complet d’avantages sociaux pour montrer son appréciation. Ce régime d’avantages comprend, sans s’y limiter :

• Régime de retraite

• Régimes de santé et de soins dentaire

• Avantages/rabais sur les vols incluant les ententes interlignes

• Programme d’achat d’actions

• Programme de remboursement des frais de scolarité

• Programme d’aide aux employés

• Fonds social

 

Les personnes qualifiées peuvent faire une demande en ligne via : en ligne

 

PAL Airlines souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

OFFRE D’EMPLOI : Gestionnaire en ressources humaines

CONSEIL SCOLAIRE FRANCOPHONE PROVINCIAL DE TERRE-NEUVE-ET-LABRADOR

CSFP-2021-26 : Gestionnaire en ressources humaines

Catégorie d’emploi : Administration Statut d’emploi : Permanent

Endroit : Bureau administratif du CSFP (Saint-Jean, Terre-Neuve-et-Labrador)

Date d’entrée en fonction : Immédiatement (à déterminer avec l’employeur)

 

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction générale de l’éducation, le titulaire a comme responsabilité de superviser et de coordonner les services des ressources humaines au sein du Conseil scolaire francophone provincial (CSFP) et de ses six écoles. Il adhère à une culture de rendement qui met au premier plan le client, le travail d’équipe, l’efficacité des processus et le respect des valeurs de l’organisation. Il maintient des relations d’affaires avec les personnes-ressources (internes et externes) dans le but de mettre en place les meilleures pratiques et tendances.

 

Tâches et responsabilités

  • Exercer du leadership en matière des ressources humaines ;
  • Travailler de près avec la Direction des services éducatifs et le Direction générale adjointe aux finances et à l’administration ;
  • Assurer le développement et l’application de politiques, de procédures et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines ;
  • Créer et garder à jour toutes les descriptions de tâches pour tous les postes ;
  • Voir à l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, y compris les conditions de travail et les avantages s’y référant ;
  • Assurer un support aux gestionnaires du conseil en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail, y compris l’analyse et le règlement des plaintes, assister dans les griefs et les négociations locales ;
  • Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement et au développement du personnel ;
  • Collecter, trier et distribuer les demandes d’emploi ;
  • Organiser et participer aux entrevues et à la vérification des dossiers des employés et communication des résultats ;
  • Superviser les initiatives en matière de bien-être au travail du personnel ;
  • Gérer le programme de Santé et sécurité au travail ;
  • Gérer certaines des formations obligatoires (ex. premiers soins, Simdut, SST, autre formation pour secrétaires et concierges) ;
  • Préparer des sondages de satisfaction du personnel, recueillir les données et diffuser les rapports;
  • Participer aux réunions du conseil d’administration sous la demande de la Direction générale de l’éducation ;
  • S’acquitter de toute autre tâche relevant des ressources humaines.

 

 Qualifications

    • Baccalauréat en ressources humaines ou administration des affaires ;
    • Maîtrise ou diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent (atout) ;
    • Minimum de trois (3) ans d’expérience en ressources humaines ou domaines reliés
    • Bonne expérience avec Office 365, Google Apps et des concepts technologiques ;
    • Excellente connaissance du français à l’oral et à l’écrit ;
    • Bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
    • Posséder une expérience en milieu scolaire surtout d’un conseil scolaire est souhaitable.

     

    Compétences clés

    • Capacité à assumer de façon autonome les responsabilités du poste ;
    • S’assurer du respect de la confidentialité ;
    • Être organisé (e) et savoir gérer son temps et ses priorités ;
    • Forte aptitude à la résolution de problèmes ;
    • Capacité marquée à bien communiquer avec ses collègues et employés ;
    • Démontrer une bonne communication interpersonnelle et avec ses collègues
    • Aptitudes démontrées pour le service à la clientèle et le travail d’équipe ;
    • Être en mesure de voyager pour des activités de recrutement ;
    • Capacité de travailler virtuellement à l’occasion ;
    • Très grande compétence dans le domaine des relations humaines, la médiation et la résolution de conflits ;
    • Solide expérience éprouvée en matière de leadership, d’organisation, de planification, de collaboration au sein d’une équipe ;
    • Expérience dans un environnement syndiqué ;
    • Connaissance des conventions collectives souhaitable.

    Toute combinaison d’expérience et de formation pourrait être éventuellement considérée.

     

    Salaire : 65 786 $ à 85 522 $ (plus des avantages sociaux).

     

    Fin de concours : le jeudi 2 juillet 2020

    Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue de sélection. Veuillez bien noter que toute personne embauchée par le CSFP doit soumettre une copie de la vérification du casier judiciaire et de l’attestation auprès des personnes vulnérables avant d’entrer en poste.

     

    Veuillez faire parvenir votre candidature à emploi@rdeetnl.ca