Le premier Salon Virtuel de l’Emploi dans la province obtient des résultats positifs

 

Le 23 juin dernier a eu lieu le premier Salon Virtuel de l’Emploi organisé par le RDÉE TNL, en partenariat avec le St. John’s Board of Trade, Connector NL et AXIS.

Lors de cet événement destiné aux nouveaux arrivants, près de 40 chercheurs d’emploi de la province ont eu l’occasion de rencontrer face à face en ligne les 5 employeurs présents au rendez-vous.

 

Les résultats initiaux sont prometteurs: 3 offres d’embauche le jour même et quelques potentiels jumelages en court de discussion!

 

Inspiré par la croissance des nouveaux arrivants dans la province et de ceux qui souhaitent s’y établir, ainsi que des besoins des employeurs, ce premier événement utilise le format de vidéoconférence à salles virtuelles multiples (« Breakout Rooms ») à la mode depuis le début du confinement afin de créer des ponts sécuritaires entre les participants.

 

Compte tenu du succès du partenariat et des réactions positives des participants, le RDÉE TNL et ses partenaires souhaitent inscrire cet événement au calendrier de manière périodique en fonction de la demande.

 

Nos partenaires :

  • Le John’s Board of Trade est une association pour aider à la croissance de la communauté des affaires.
  • Connector NL est un programme qui met en relation les nouveaux arrivants avec des chefs d’entreprise établis.
  • AXIS met en contact des professionnels de l’industrie avec des travailleurs formés à l’étranger.

 

 

 

 

 

OFFRES D’EMPLOI: agents de bord

Chez PAL Airlines, nous nous engageons à fournir aux voyageurs une expérience de voyage agréable et un excellent service accompagné d’un sourire. Notre succès est attribuable à notre personnel et nous sommes à la recherche de personnes formidables pour se joindre à notre équipe. Si vous aimez travailler dans un milieu dynamique, voyager, rencontrer des gens et êtes fier de votre travail, alors vous êtes la personne que nous recherchons!

Nous recrutons actuellement des agents de bord pour notre prochain cours de formation à St-John’s, T.-N.-L.

En tant qu’agent de bord, vos responsabilités premières seront d’assurer la sécurité et le service de tous les passagers à bord conformément aux normes de Transport Canada et des exploiteurs aériens. Vous accueillerez les passagers, expliquerez les procédures de sécurité, servirez la nourriture et les boissons aux passagers et ferez les annonces.

 

Qualifications

• Capacité de parler couramment le français et l’anglais ;

• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du service à la clientèle ;

• Avoir complété la formation en ligne de la Flight Attendant Academy ou du In-flight Institute – CT201 avant l’embauche ;

• Capacité de travailler en équipe et de façon indépendante ;

• Compétences exceptionnelles en ce qui a trait à la communication, la gestion du temps et le service à la clientèle ;

• Candidats doivent être âgés d’au moins 19 ans pour satisfaire les lois canadiennes sur l’alcool ;

• Vérification du casier judiciaire avant l’embauche ;

• Intérêt à voyager.

 

Pourquoi travailler chez PAL Airlines?

PAL Airlines accorde de l’importance à chacun de ses employés et offre un régime complet d’avantages sociaux pour montrer son appréciation. Ce régime d’avantages comprend, sans s’y limiter :

• Régime de retraite

• Régimes de santé et de soins dentaire

• Avantages/rabais sur les vols incluant les ententes interlignes

• Programme d’achat d’actions

• Programme de remboursement des frais de scolarité

• Programme d’aide aux employés

• Fonds social

 

Les personnes qualifiées peuvent faire une demande en ligne via : en ligne

 

PAL Airlines souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

OFFRE D’EMPLOI : Gestionnaire en ressources humaines

CONSEIL SCOLAIRE FRANCOPHONE PROVINCIAL DE TERRE-NEUVE-ET-LABRADOR

CSFP-2021-26 : Gestionnaire en ressources humaines

Catégorie d’emploi : Administration Statut d’emploi : Permanent

Endroit : Bureau administratif du CSFP (Saint-Jean, Terre-Neuve-et-Labrador)

Date d’entrée en fonction : Immédiatement (à déterminer avec l’employeur)

 

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction générale de l’éducation, le titulaire a comme responsabilité de superviser et de coordonner les services des ressources humaines au sein du Conseil scolaire francophone provincial (CSFP) et de ses six écoles. Il adhère à une culture de rendement qui met au premier plan le client, le travail d’équipe, l’efficacité des processus et le respect des valeurs de l’organisation. Il maintient des relations d’affaires avec les personnes-ressources (internes et externes) dans le but de mettre en place les meilleures pratiques et tendances.

 

Tâches et responsabilités

  • Exercer du leadership en matière des ressources humaines ;
  • Travailler de près avec la Direction des services éducatifs et le Direction générale adjointe aux finances et à l’administration ;
  • Assurer le développement et l’application de politiques, de procédures et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines ;
  • Créer et garder à jour toutes les descriptions de tâches pour tous les postes ;
  • Voir à l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, y compris les conditions de travail et les avantages s’y référant ;
  • Assurer un support aux gestionnaires du conseil en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail, y compris l’analyse et le règlement des plaintes, assister dans les griefs et les négociations locales ;
  • Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement et au développement du personnel ;
  • Collecter, trier et distribuer les demandes d’emploi ;
  • Organiser et participer aux entrevues et à la vérification des dossiers des employés et communication des résultats ;
  • Superviser les initiatives en matière de bien-être au travail du personnel ;
  • Gérer le programme de Santé et sécurité au travail ;
  • Gérer certaines des formations obligatoires (ex. premiers soins, Simdut, SST, autre formation pour secrétaires et concierges) ;
  • Préparer des sondages de satisfaction du personnel, recueillir les données et diffuser les rapports;
  • Participer aux réunions du conseil d’administration sous la demande de la Direction générale de l’éducation ;
  • S’acquitter de toute autre tâche relevant des ressources humaines.

 

 Qualifications

    • Baccalauréat en ressources humaines ou administration des affaires ;
    • Maîtrise ou diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent (atout) ;
    • Minimum de trois (3) ans d’expérience en ressources humaines ou domaines reliés
    • Bonne expérience avec Office 365, Google Apps et des concepts technologiques ;
    • Excellente connaissance du français à l’oral et à l’écrit ;
    • Bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
    • Posséder une expérience en milieu scolaire surtout d’un conseil scolaire est souhaitable.

     

    Compétences clés

    • Capacité à assumer de façon autonome les responsabilités du poste ;
    • S’assurer du respect de la confidentialité ;
    • Être organisé (e) et savoir gérer son temps et ses priorités ;
    • Forte aptitude à la résolution de problèmes ;
    • Capacité marquée à bien communiquer avec ses collègues et employés ;
    • Démontrer une bonne communication interpersonnelle et avec ses collègues
    • Aptitudes démontrées pour le service à la clientèle et le travail d’équipe ;
    • Être en mesure de voyager pour des activités de recrutement ;
    • Capacité de travailler virtuellement à l’occasion ;
    • Très grande compétence dans le domaine des relations humaines, la médiation et la résolution de conflits ;
    • Solide expérience éprouvée en matière de leadership, d’organisation, de planification, de collaboration au sein d’une équipe ;
    • Expérience dans un environnement syndiqué ;
    • Connaissance des conventions collectives souhaitable.

    Toute combinaison d’expérience et de formation pourrait être éventuellement considérée.

     

    Salaire : 65 786 $ à 85 522 $ (plus des avantages sociaux).

     

    Fin de concours : le jeudi 2 juillet 2020

    Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue de sélection. Veuillez bien noter que toute personne embauchée par le CSFP doit soumettre une copie de la vérification du casier judiciaire et de l’attestation auprès des personnes vulnérables avant d’entrer en poste.

     

    Veuillez faire parvenir votre candidature à emploi@rdeetnl.ca

OFFRE D’EMPLOI: Infirmier(ière) immatriculé(e) II

INFIRMIER(IÈRE) IMMATRICULÉ(E) II
(Navigateur(trice) francophone du système de santé) (SOUS RÉSERVE DE RÉVISION DE LA CLASSIFICATION)
Hôpital Health Sciences Centre
Services bilingues
Temporaire, temps plein (jusqu’au 31 octobre 2020, avec possibilité de reconduction)

Heures : 75 bi-hebdomadaires (8 heures/jour)
Salaire : NS-29 ($33.25 – $40.84/heure)
No du concours : 2020001127
Date de publication : Le 15 juin 2020
Date de clôture : Le 15 juillet 2020

 

À notre sujet

Eastern Health est la plus grande régie régionale de la santé de Terre-Neuve-et-Labrador, employeur d’environ 13 000 employés dévoués et desservant une population de plus de 300 000 personnes. La régie offre le continuum complet de services communautaires et de santé, y compris la santé publique, les soins de longue durée, les services communautaires, les soins hospitaliers et des programmes et services provinciaux uniques. À Eastern Health, nous sommes fiers d’offrir des soins et des services de la plus grande qualité possible aux résidents de nos communautés, de notre région et de la province. Pour y arriver, nous avons à notre emploi des personnes qualifiées, compétentes et bienveillantes qui sont dévouées à leur profession et à notre vision de « Personnes en santé, communautés en santé ».

 

Résumé du poste

Se rapportant directement au directeur exécutif responsable du Bureau des services bilingues, le navigateur (trice) francophone du système de santé sert de lien entre le patient et le système de santé, en aidant à identifier des soins culturellement et linguistiquement appropriés, à y relier le patient et à assurer que le patient comprenne comment naviguer dans le continuum de soins. Il ou elle offre des services d’appui et de représentation afin d’identifier et de surmonter les barrières systémiques tout en augmentant les connaissances du patient en matière des services disponibles en français. Le navigateur (trice) favorise aussi la collaboration et la communication entre les fournisseurs de services. Les services de navigation seront largement publicisés par le navigateur (trice) et le poste servira de point de contact central pour les demandes du public et des fournisseurs de services. Au besoin, le navigateur (trice) francophone du système de santé aidera aussi avec l’interprétation et la traduction pour soutenir les patients francophones et leurs familles ou tuteurs. Le navigateur (trice) offre un soutien à Eastern Health en se penchant sur des orientations stratégiques axées sur le développement de soins linguistiquement et culturellement inclusifs pour la communauté francophone et d’expression française.

 

Responsabilités spécifiques

• Travailler auprès des patients et de leur équipe de soins (c.-à-d. médecin, infirmier praticien, travailleur social, diététiste, etc.) pour déterminer les options de traitement et les soutiens.
• Identifier les membres de la communauté francophone qui pourraient bénéficier d’un soutien à naviguer le système, y compris les nouveaux arrivants francophones ou ceux dont la langue officielle de choix est le français.
• Identifier des professionnels de la santé capables d’offrir des services en français et des services disponibles en français ainsi que des services communautaires et des communautés qui ont la capacité de contribuer au mieux-être des patients francophones (soutien aux organismes, aide avec la recherche d’emploi, etc.)
• Faire l’inventaire des problèmes de santé des patients et des objectifs personnels de santé pour lesquels ils cherchent la navigation.
• Consulter les patients et les membres de leur famille et/ou leur réseau de soutien concernant ce dont ils ont besoin pour aider le patient à atteindre ses objectifs de santé.
• Identifier les préférences du patient, ses besoins et les obstacles possibles à l’accès au traitement (c.-à-d. déplacement aller-retour pour consulter un spécialiste de langue française) et concevoir des solutions possibles afin de surmonter les obstacles.
• Orienter les patients et les familles au système de soins de santé de la province.
• Mobiliser les professionnels de la santé, les organismes communautaires et les membres des comités locaux pour les informer du rôle du navigateur (trice) francophone du système de santé et entretenir des relations continues avec les fournisseurs francophones de services de santé de la région et de la province ainsi qu’avec d’autres partenaires prestataires de services.
• Offrir le soutien aux patients francophones et à leurs familles en facilitant l’accès et la coordination des services de soins de santé dans la province.
• Trouver et initier des renvois vers des services culturellement et linguistiquement adaptés au nom des patients et de leurs familles.
• Suivre les patients et leurs familles pendant leur parcours du système de soins de santé jusqu’à ce que le patient ait atteint ses objectifs personnels et de santé.
• Recueillir des statistiques et autres renseignements pour évaluer l’incidence de la navigation des soins de santé sur la santé et le mieux-être du patient.

 

Exigences du travail

En postulant pour ce poste, vous reconnaissez comprendre que les exigences et demandes normales de ce travail comprennent (sans s’y limiter) :
• À l’occasion déplacer ou soulever des objets pesants entre 10 et 30 livres, pousser ou tirer des objets en utilisant une force moyenne.
• Être constamment en position assise pour travailler à un ordinateur pour faire de la recherche, rédiger des politiques, procédures et manuels, préparer des présentations et lire et préparer des documents.
• Consulter régulièrement d’autres départements, unités et hôpitaux et interagir avec eux afin de coordonner le roulement en temps opportun des patients, des clients et des résidents.
• Être régulièrement debout ou marcher afin de procéder à des vérifications, donner des présentations, répondre aux plaintes des patients, clients ou résidents et collaborer avec l’équipe de soins de santé pour résoudre les problèmes.
• Effectuer régulièrement des mouvements fins des doigts et des travaux de précision à l’ordinateur ou à des machines qui exigent le contrôle précis et la stabilité.
• La concentration visuelle est nécessaire pour parcourir des documents et faire rapport sur leur contenu, évaluer des situations en milieu de travail ou surveiller le milieu de travail par rapport aux problèmes de santé, sécurité et gestion des risques.

 

Qualifications professionnelles

• Être diplômé(e) d’un programme postsecondaire approuvé/reconnu en sciences infirmières.
• Détenir un certificat d’immatriculation valide auprès du College of Registered Nurses of Newfoundland and Labrador (CRNNL).
• Détenir un certificat RCR.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience comme personnel infirmier immatriculé dans les sept (7) dernières années.
• Maîtrise de l’anglais et du français (compétences en communication à l’oral et à l’écrit).
• Connaissances appliquées des principes de la sécurité culturelle et de l’impact potentiel sur les préoccupations en matière de santé des patients et des familles.
• Capacité de travailler avec les autres et en milieu interculturel.
• Solides habiletés interpersonnelles et bonnes compétences en communication à l’oral et à l’écrit en anglais et en français.
• Capacité d’être autonome, motivé, innovateur et créateur.
• Des connaissances en gestion et suivi de projets sont un atout.
• Compétences démontrées en applications informatiques et logiciels comme Meditech et Microsoft Suite sont un atout.
• Utilisation avérée du bon jugement, de la pensée critique, de la résolution de problèmes complexes et des capacités d’analyse.
• Habileté à travailler de façon autonome et comme membre d’une équipe interdisciplinaire.
• Aptitude démontrée de travailler, organiser, prioriser et accomplir des taches multiples de façon efficace.
• Capacité solide de bâtir des réseaux et des partenariats.
• Un rapport d’antécédents indiquant un bon rendement et une assiduité satisfaisante au travail est requis.

S’il s’agit d’un affichage à l’interne seulement, uniquement les candidatures des personnes déjà membres d’Eastern Health RNUNL Regional Bargaining Unit seront considérées. Autrement, si ce concours est affiché à l’interne et à l’externe, nous accepterons toutes les candidatures, mais nous donnerons la préférence aux candidats qualifiés qui sont déjà membres d’Eastern Health RNUNL Regional Bargaining Unit.

Pour vous joindre à notre équipe, veuillez présenter votre curriculum vitae, votre lettre de candidature ou votre demande en ligne, en expliquant clairement de quelle façon votre profil correspond aux qualifications demandées. Il faut inclure votre adresse postale actuelle, votre numéro de contact pendant le jour, votre adresse courriel, le numéro du concours et votre numéro d’employé, le cas échéant.

Coordonnées pour les demandes de renseignements concernant le recrutement :

Téléphone: (709) 777-7777 (5-2) ou 1-800-563-3693

Courriel : emploi@rdeetnl.ca