OFFRE D’EMPLOI: Gestionnaire de projet contractuel

COMPAGNIE : CHANNAL
SERVICE : Administration
CONDITIONS : Contrat d’un an avec possibilité de prolongation
EMPLACEMENT : St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador)
STRUCTURE : Ce poste relève directement de la direction générale.

 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

La personne titulaire du poste est la principale responsable de la planification, de l’exécution et de la livraison des projets contractuels dans les délais prévus, dans les limites du budget et conformément aux spécifications. Pour atteindre ces objectifs importants, le ou la gestionnaire de projet contractuel veillera à faire respecter les exigences et la portée des projets. Le ou la titulaire devra également acquérir les ressources nécessaires et superviser le travail des membres des équipes de projet. La réalisation efficiente des livrables du projet, le contrôle efficace de la qualité, la communication claire des attentes aux intervenants et la production de rapports à l’intention de la haute direction sont parmi les tâches essentielles qui doivent être effectuées tout au long du cycle de vie du projet.

 

NATURE ET PORTÉE

CHANNAL est un organisme de bienfaisance enregistré et le seul organisme provincial à but non lucratif créé par et pour les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale et de toxicomanie. La mission de CHANNAL consiste à offrir la possibilité d’un rétablissement et d’une meilleure qualité de vie aux personnes vivant avec des problèmes de santé mentale et à leurs proches. L’objectif principal de CHANNAL consiste à soutenir et à favoriser le rétablissement de nos membres en misant sur leur autodétermination et leur pleine participation à la société. CHANNAL aspire à ce que les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale réalisent leur plein potentiel, sans stigmatisation ni isolement. Pour concrétiser cette vision, nous organisons des groupes d’entraide, des campagnes de sensibilisation et des consultations en matière de politiques. Actuellement, nos programmes d’entraide comprennent le soutien partagé, le soutien par les pairs, le soutien en groupe familial, le soutien individualisé, le soutien par les pairs en milieu communautaire, le service de conseil « Doorways », des ateliers de bien-être et la ligne téléphonique « Warm Line ».

 

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES

• Gestion du cycle de vie du projet contractuel, y compris les initiatives de planification stratégique et les activités tactiques.
• Conception, mise en œuvre et supervision des projets d’installation, d’expansion, de modification, de migration, etc. de systèmes.
• Rédaction d’une charte du projet qui établit les objectifs, les risques, les hypothèses, les besoins en personnel, les rôles, les responsabilités, la structure de répartition du travail, les jalons et les livrables propres au projet contractuel.
• Exécution d’analyses coûts-bénéfices, d’analyses de risques et de calculs de taux de rentabilité afin de déterminer la faisabilité des projets.
• Gestion des activités pendant tout le cycle de vie du projet, y compris l’affectation de ressources adéquates, l’ordonnancement, la documentation, le suivi du budget et d’autres éléments nécessaires à la réussite des projets.
• Vérification, analyse et surveillance de chaque projet afin de déterminer les aspects qui doivent être améliorés et de faire des recommandations fondées sur les conclusions.
• Planification de l’ensemble des échéanciers, des jalons, des livrables et des microlivrables associés aux projets à l’aide de logiciels ou de méthodes de gestion de projet appropriés.
• Organisation d’équipes de projet en groupes de travail appropriés et accompagnement des équipes tout au long du mandat afin de produire les livrables conformément aux spécifications. • Négociations avec les autres unités d’affaires pour réunir l’ensemble des compétences requises.
• Création et mise en place de mécanismes de suivi et préparation de rapports aux parties prenantes conformément à un plan de communication officiel.
• Tenue de rencontres avec les parties prenantes, de forums et de consultations communautaires afin de solliciter des commentaires et de connaître les attentes; intégration de ces renseignements dans le plan de projet.
• Création, mise en œuvre et suivi d’un programme officiel de gestion du changement.
• Réaffectation des ressources entre divers projets, au besoin; détection et correction de tout écart en matière de répartition des ressources.
• Respect des méthodologies établies en matière de gestion de projets.
• Production régulière de rapports sur l’avancement des projets (rapports d’étape, recours hiérarchiques, etc.); présentation de ces rapports lors de rencontres régulières avec les parties prenantes.
• Suivi des coûts des projets pour assurer le respect du budget; sollicitation d’allocations budgétaires supplémentaires au besoin.
• Surveillance étroite du travail et de la facturation des fournisseurs de services externes (experts-conseils, entrepreneurs, spécialistes, etc.).
• Détection et résolution de conflits au sein des équipes de projet, y compris les fournisseurs externes; préparation de plans de contingence pour atténuer les risques.
• Gestion des dépendances du projet.
• Collaboration constante avec l’équipe de gestion, y compris l’offre de conseils; développement de partenariats avec des organismes externes / personnels, au besoin.
• Analyse des projets afin de cerner les éléments à améliorer et de faire des recommandations en fonction des résultats.

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Connaissance des théories, des principes, des techniques et des approches nécessaires à une gestion de projet efficace. Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques liées à la recherche, à l’interprétation et à l’analyse. Connaissance des procédures internes et de l’administration publique. Connaissance de la santé mentale et des dépendances. Capacité de travailler avec des parties prenantes variées. Capacité de travailler avec des populations diverses. Capacité de participer au réseautage, à la recherche de consensus, à la résolution de problèmes et à la négociation.

Capacités avérées en planification, en organisation et en gestion du temps. Tendance naturelle à l’empathie, à la patience, au non-jugement et à la bienveillance. Capacité avérée de travailler de façon autonome et en tant que membre solidaire d’une équipe. Capacité de faire preuve de flexibilité en travaillant dans un contexte communautaire dynamique et en constante évolution, où les priorités et les échéances changent régulièrement. Détermination à favoriser et à développer la culture unique de l’organisme, tout en l’aidant à réaliser les objectifs élaborés dans son plan stratégique.

Emploi de stratégies efficaces pour le maintien de sa santé personnelle. Aptitudes à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit. Haut niveau de professionnalisme et respect de normes d’éthique élevées. Bonne compréhension de l’auto-assistance, du soutien par les pairs et du rétablissement en santé mentale. Maîtrise de divers progiciels, dont MS Office.

 

QUALIFICATIONS

Diplôme d’études post-secondaires dans le domaine de la gestion de projets et au moins trois ans d’expérience pertinente, ou toute combinaison équivalente d’études et d’expérience, y compris une grande expérience de collaboration avec les conseils d’administration d’organismes sans but lucratif. Le ou la titulaire du poste doit être bilingue (français et anglais : expression orale, écriture et lecture) et être en mesure de travailler dans un environnement anglophone. De plus, la ou le titulaire doit avoir vécu des problèmes de santé mentale ou de dépendance et être à l’aise d’en discuter. Une connaissance des réalités des communautés minoritaires francophones et acadiennes de Terre-Neuve-et-Labrador serait un atout.

 

Pour soumettre votre candidature:  emploi@rdeetnl.ca

OFFRE D’EMPLOI: un(e) agent(e) de développement économique – région de l’Ouest du Labrador

Le Réseau de développement économique et d’employabilité
de Terre-Neuve-et-Labrador Inc. (RDÉE TNL) recherche :

un(e) agent(e) de développement économique – Région de l’Ouest du Labrador

 

FONCTIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITÉS:

  • Collabore avec l’équipe pour assurer la réalisation du plan opérationnel et de la planification stratégique;
  • Organise la consultation communautaire de la région en utilisant l’outil d’auto-évaluation d’EDSC;
  • Accueille, conseille et accompagne les chercheurs d’emploi bilingues selon le guide du conseiller d’aide à la recherche d’emploi;
  • Accueille, oriente vers les experts appropriés et accompagne les individus souhaitant démarrer leur entreprise, tout en leur apportant des conseils dans la rédaction de leur plan d’affaires si nécessaire, selon le guide du conseiller d’aide au démarrage d’entreprise;
  • Participe au développement des coopératives de sa région ;
  • Établit des partenariats avec les intervenants économiques régionaux;
  • Étudie et facilite les projets de développement économique de concert avec les communautés;
  • Participe aux différentes tables sectorielles de développement économique de la région pertinentes à son domaine d’intervention;
  • Participe aux rencontres nationales de RDÉE Canada;
  • Identifie de nouvelles entreprises francophones;
  • Participe au développement de l’initiative Hello/Bonjour;
  • Rédige et remet à la direction, selon les délais prescrits, les rapports sur le détail de ses activités;
  • Rédige et remet au soutien administratif, selon les délais prescrits, une feuille de temps cumulant ses heures de travail;
  • Est disposé à se déplacer lors des rencontres d’équipe en personnes à St. John’s, pour rencontrer les partenaires d’affaires locaux, suivre des formations et toutes autres activités le nécessitant;
  • Est responsable de rechercher des financements pour ses projets;
  • Collabore à toutes autres activités/tâches jugées nécessaires par la Direction générale.
  • Faciliter la réalisation de projets régionaux et provinciaux de développement économique communautaire axés sur la valorisation et la diversification de l’économie rurale;
  • Se tient informé au sujet des divers programmes, services et outils susceptibles de faciliter l’atteinte des objectifs du plan opérationnel du RDÉE TNL;
  • Rédige et remet, selon les délais prescrits, des rapports d’activités à la direction du RDÉE TNL et des rapports d’avancement de projets aux bailleurs de fonds et autres partenaires.

 

EXIGENCES DU POSTE :

  • Diplôme ou attestation postsecondaire en gestion de projets, administration des affaires, développement économique communautaire ou tout autre domaine jugé pertinent pour ce poste;
  • Très grande autonomie de travail pour être capable de gérer le bureau satellite en région (bureau d’une personne);
  • Expérience de travail dans le domaine du développement économique communautaire (DÉC) est souhaitable;
  • Toute autre combinaison d’étude et d’expérience de travail jugée pertinente au poste sera prise en considération;
  • La maîtrise du français écrit et parlé est impérative et une bonne connaissance de l’anglais écrit et oral est requise;
  • La maîtrise des logiciels de bureau de la suite MS Office est requise;
  • Connaître les enjeux de la francophonie terre-neuvienne-et-labradorienne est un atout;
  • Posséder un permis de conduire est un atout;
  • La personne embauchée doit avoir le droit légal de travailler au Canada;
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • La langue de travail est le français et l’anglais;
  • Poste situé à Labrador City (région de l’Ouest du Labrador) sous condition de trouver un logement (possibilité d’une période de travail basée à St. John’s avec voyages fréquents au Labrador);
  • Semaine de 37,5 heures;
  • Plusieurs déplacements terrestres et aériens selon les exigences du poste;
  • Poste permanent avec renouvellement sous obtention de financement.

 

 

ÉCHELLE SALARIALE :

48 000 $ à 53 000 $ sur une base annuelle, selon expérience et qualification. L’organisme offre de très bons avantages sociaux.

 

 

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : lundi 22 juin 2020

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation en français à l’adresse : emploi@rdeetnl.ca

 

Toute candidature devra être envoyée au plus tard le vendredi 15 mai 2020, 17h00 HAT (heure avancée de Terre-Neuve). Pour toute information complémentaire sur le poste, et uniquement à ces fins, vous pouvez contacter France Bélanger au (709) 726-0718 ou à emploi@rdeetnl.ca

 

Prenez note : Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures sont retenues aux fins d’entrevue.

Ressources. Humaines.

Le RDÉE TNL demeure un partenaire disponible pour vous accompagner en cette période de crise. Conscients que le marché de l’emploi n’est pas au sommet de sa forme, nous continuons toutefois à vous soutenir au niveau de nos services d’employabilité, d’aide au recrutement et pour répondre à vos préoccupations concernant votre projet d’immigration.
N’hésitez pas à nous contacter.

 

Sinon, il y a de multiples ressources disponibles en ligne pour vous appuyer selon votre situation.

Le gouvernement du Canada a pris des mesures pour appuyer les Canadiens qui sont aux prises avec des difficultés en raison de l’éclosion de la COVID-19.

Plan d’intervention économique du Canada pour répondre à la COVID-19

 

Voici une liste de quelques-unes des nombreuses mesures fédérales en place pour soutenir les individus et les entreprises.

 

Ressources pour les individus

• Élimination du délai d’attente d’une semaine pour l’assurance-emploi ou les prestations de maladie de l’assurance-emploi pour un soutien immédiat aux travailleurs en quarantaine;
• Mise en place de l’allocation de soutien d’urgence pour aider les travailleurs qui ne sont pas admissibles à l’assurance-emploi et qui risquent de perdre leur emploi;
• Augmentation temporaire des versements de l’allocation canadienne pour enfants pour s’assurer que les familles ont suffisamment d’argent pour prendre soin de leurs enfants;
• Prolongation jusqu’au 1er juin 2020 de la date limite pour la transmission de déclarations de revenus des particuliers.

 

À noter que les Canadiens qui continuent de travailler, mais avec des heures réduites en raison des mesures visant à endiguer la progression du coronavirus, auront bientôt accès à la Prestation canadienne d’urgence (PCU), a assuré le premier ministre Justin Trudeau. Si vous êtes un employé ou un entrepreneur et vous avez besoin d’aide personnelle, consulter ces liens:

Prestation canadienne d’urgence

Prestations d’assurance-emploi et congés

 

Si vous avez de la difficulté à naviguer l’abondance d’informations disponibles, vous pouvez toujours utiliser l’outil que vient de publier aujourd’hui Radio-Canada pour vous aider à voir à quels programmes vous avez droit.

Faites le test ici

 

Ressources pour les entreprises

Que vous soyez travailleur indépendant, propriétaire d’une petite ou grande entreprise, vous ne devriez pas avoir à craindre de perdre votre entreprise, vos employés ou vos revenus.

Visitez la section du site web du gouvernement fédéral pour obtenir des informations sur les mesures de soutien destinées aux entreprises.

D’autres ressources utiles

Téléchargez l’application Entreprises Canada pour trouver des soutiens adaptés à vos besoins et des réponses à vos questions spécifiques sur la COVID-19.

Aussi, puisque le gouvernement travaille avec le secteur bancaire pour augmenter sa capacité de prêt afin de vous soutenir dans cette période difficile, votre institution financière locale constitue un bon point de départ pour obtenir de l’aide. Contactez-la sans tarder.

Finalement, consultez le guide de préparation à la pandémie de la Chambre de commerce du Canada pour vous aider à préparer votre entreprise dans les jours et les semaines à venir. Votre Chambre de commerce locale est aussi un bon contact.

St. John’s Board of Trade

Chambres de Commerce de la région Atlantique

OFFRE D’EMPLOI: Commis

COMMIS IV (Ré-affiché)

Eastern Health
Centre des sciences de la santé
Services bilingues
Poste permanent à temps plein

 

Heures : 75 heures aux deux semaines (jours de 8 heures, sans rotation)
Salaire : CG-27 (de 23,07 $ à 25,53 $ par heure)
Numéro du concours : 2018001686
Date d’affichage : 21 Février 2020
Date de clôture : ouvert jusqu’à ce que le poste soit comblé

À propos de nous

Eastern Health, qui compte quelque 13 000 employés dévoués et qui dessert une population de plus de 300 000 habitants, est la plus grande régie de la santé intégrée à Terre‑Neuve‑et‑Labrador. Elle offre un ensemble complet de services de soins de santé, y compris des services de santé publique, des services communautaires, des soins de longue durée, des soins hospitaliers, ainsi que des programmes et services provinciaux uniques. À la régie, nous sommes fiers d’offrir les meilleurs soins et services possible aux gens de nos collectivités, de notre région et de notre province. Pour ce faire, nous embauchons des personnes qualifiées, compétentes et bienveillantes qui sont dévouées à leur profession et qui ont à cœur notre vision prônant des personnes et des collectivités en santé.

Résumé des fonctions

Le commis IV des Services bilingues organise et coordonne toutes les affaires administratives liées au service et participe à la gestion générale du programme des Services bilingues, tout en offrant des services de secrétariat et de soutien administratif de nature hautement confidentielle. Ce travail consiste notamment à établir des liens, à assurer la liaison et à communiquer avec divers professionnels de la santé internes et externes, des organismes, des patients, des familles, des bénévoles, des dirigeants syndicaux, des organismes de réglementation et d’autres intervenants liés aux diverses fonctions du service et de l’organisation. Le commis IV interagit également avec les cliniciens et les organismes de réglementation des îles françaises de Saint-Pierre-et-Miquelon (SPM). Il traduit des renseignements confidentiels du français vers l’anglais; organise et coordonne, entre autres, des téléconférences et des réunions de comités internes et inter-organisationnels, à l’échelle ministérielle, régionale ou provinciale, ainsi que des activités spéciales, et peut être appelé à y participer. Il doit également élaborer, rédiger et distribuer des ordres du jour, rédiger et transcrire des comptes rendus, s’occuper des réservations de salles à l’interne et à l’externe, de l’équipement, des déplacements et des itinéraires, ainsi que des services de traiteur, et doit accomplir toute autre tâche connexe, au besoin.

Exigences liées au poste

En postulant pour ce poste, vous reconnaissez avoir compris que les exigences habituelles liées au poste comprennent ce qui suit (sans s’y limiter) :

  • Soulever régulièrement des objets de moins de 5 lb et occasionnellement des objets pouvant atteindre 10 lb.
  • La possibilité de se tenir debout et marcher dans l’environnement de bureau.
  • Le travail exige constamment une grande précision (dextérité fine) pour la saisie et la tenue des données, ainsi qu’une bonne coordination oculo-manuelle pour l’exécution du travail et le maintien des fichiers de bases de données.
  • Le travail requiert des habiletés de motricité fine bilatérale répétitive (c.‑à‑d. utilisation du clavier et de la souris) pour la saisie et le maintien des données, ainsi qu’une bonne coordination oculo-manuelle pour assurer la précision lors de l’exécution du travail et du maintien des fichiers de bases de données.                                                                                                                                                                       .

 

Conditions de candidature

  • Avoir réussi au moins deux (2) années d’un programme en administration de bureau dans un établissement d’enseignement reconnu/autorisé (collège).
  • Posséder un certificat en terminologie médicale.
  • Posséder au moins trois (3) ans d’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années à un poste administratif à responsabilités croissantes.
  • Compétences attestées en anglais et en français (à l’oral et à l’écrit).
  • Avoir une connaissance des techniques de traduction constitue un atout.
  • Capacité de traduire des documents simples en tenant compte du style, de la langue, de l’usage et du débit).
  • Compétences attestées dans l’utilisation de la suite Microsoft Office, du calendrier Outlook et d’Internet.
  • Capacités éprouvées en matière de communication et d’organisation.
  • Excellente capacité de résolution de problèmes et d’analyse.
  • Capacité manifeste de travailler avec un niveau minimal de supervision dans un environnement de travail dynamique.
  • Capacité manifeste de travailler efficacement en équipe tout en respectant les délais.
  • Avoir un bon dossier de rendement et de présence au travail.
  • *Une preuve de réussite d’un programme en administration de bureau et d’un certificat en terminologie médicale à jour est requise. Pour être considérés à jour, le programme et le cours doivent avoir été suivis au cours des cinq (5) dernières années, à moins d’avoir été utilisés dans des postes récents. Cette exigence doit être démontrée dans la demande d’emploi.

Le poste s’adresse aux candidats internes et externes de sexe masculin et de sexe féminin. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés internes de l’unité de négociation régionale HS de la NAPE.

 

Veuillez présenter votre candidature en ligne à l’adresse suivante : emploi@rdeetnl.ca

 

Pour faire partie de notre équipe, veuillez soumettre votre curriculum vitæ/lettre de présentation ou le formulaire de demande en ligne, et démontrer clairement que vous satisfaites aux conditions requises.  Prenez soin d’y inscrire votre adresse postale actuelle, votre numéro de téléphone pour vous joindre durant la journée, votre adresse de courriel, le numéro de concours et votre numéro d’employé, s’il y a lieu.

 

Coordonnées pour les demandes de renseignement concernant le recrutement

Téléphone : 709-777-7777 (5-2)

Courriel : employment@easternhealth.ca. Les formulaires de demande/curriculum vitæ envoyés à cette adresse ne sont pas acceptés.

 

CANDIDATS EXTERNES : Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La personne retenue devra fournir un certificat de bonne conduite satisfaisant émis par la GRC ou la police locale (une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables pourrait être nécessaire), ses attestations d’études, l’agrément ou le permis d’exercice (s’il y a lieu) et son numéro d’assurance sociale.

 

Les employés de la NAPE doivent prendre note que, conformément à l’article 15, Projet pilote NAPE, les employés qui se voient offrir un poste doivent immédiatement informer leur employeur de leur décision d’accepter la nomination. Les employés qui ont besoin de plus de détails concernant le poste doivent les obtenir avant de recevoir l’offre d’emploi.