OFFRE D’EMPLOI: Infirmier(ière) immatriculé(e) II

INFIRMIER(IÈRE) IMMATRICULÉ(E) II
(Navigateur(trice) francophone du système de santé) (SOUS RÉSERVE DE RÉVISION DE LA CLASSIFICATION)
Hôpital Health Sciences Centre
Services bilingues
Temporaire, temps plein (jusqu’au 31 octobre 2020, avec possibilité de reconduction)

Heures : 75 bi-hebdomadaires (8 heures/jour)
Salaire : NS-29 ($33.25 – $40.84/heure)
No du concours : 2020001127
Date de publication : Le 15 juin 2020
Date de clôture : Le 15 juillet 2020

 

À notre sujet

Eastern Health est la plus grande régie régionale de la santé de Terre-Neuve-et-Labrador, employeur d’environ 13 000 employés dévoués et desservant une population de plus de 300 000 personnes. La régie offre le continuum complet de services communautaires et de santé, y compris la santé publique, les soins de longue durée, les services communautaires, les soins hospitaliers et des programmes et services provinciaux uniques. À Eastern Health, nous sommes fiers d’offrir des soins et des services de la plus grande qualité possible aux résidents de nos communautés, de notre région et de la province. Pour y arriver, nous avons à notre emploi des personnes qualifiées, compétentes et bienveillantes qui sont dévouées à leur profession et à notre vision de « Personnes en santé, communautés en santé ».

 

Résumé du poste

Se rapportant directement au directeur exécutif responsable du Bureau des services bilingues, le navigateur (trice) francophone du système de santé sert de lien entre le patient et le système de santé, en aidant à identifier des soins culturellement et linguistiquement appropriés, à y relier le patient et à assurer que le patient comprenne comment naviguer dans le continuum de soins. Il ou elle offre des services d’appui et de représentation afin d’identifier et de surmonter les barrières systémiques tout en augmentant les connaissances du patient en matière des services disponibles en français. Le navigateur (trice) favorise aussi la collaboration et la communication entre les fournisseurs de services. Les services de navigation seront largement publicisés par le navigateur (trice) et le poste servira de point de contact central pour les demandes du public et des fournisseurs de services. Au besoin, le navigateur (trice) francophone du système de santé aidera aussi avec l’interprétation et la traduction pour soutenir les patients francophones et leurs familles ou tuteurs. Le navigateur (trice) offre un soutien à Eastern Health en se penchant sur des orientations stratégiques axées sur le développement de soins linguistiquement et culturellement inclusifs pour la communauté francophone et d’expression française.

 

Responsabilités spécifiques

• Travailler auprès des patients et de leur équipe de soins (c.-à-d. médecin, infirmier praticien, travailleur social, diététiste, etc.) pour déterminer les options de traitement et les soutiens.
• Identifier les membres de la communauté francophone qui pourraient bénéficier d’un soutien à naviguer le système, y compris les nouveaux arrivants francophones ou ceux dont la langue officielle de choix est le français.
• Identifier des professionnels de la santé capables d’offrir des services en français et des services disponibles en français ainsi que des services communautaires et des communautés qui ont la capacité de contribuer au mieux-être des patients francophones (soutien aux organismes, aide avec la recherche d’emploi, etc.)
• Faire l’inventaire des problèmes de santé des patients et des objectifs personnels de santé pour lesquels ils cherchent la navigation.
• Consulter les patients et les membres de leur famille et/ou leur réseau de soutien concernant ce dont ils ont besoin pour aider le patient à atteindre ses objectifs de santé.
• Identifier les préférences du patient, ses besoins et les obstacles possibles à l’accès au traitement (c.-à-d. déplacement aller-retour pour consulter un spécialiste de langue française) et concevoir des solutions possibles afin de surmonter les obstacles.
• Orienter les patients et les familles au système de soins de santé de la province.
• Mobiliser les professionnels de la santé, les organismes communautaires et les membres des comités locaux pour les informer du rôle du navigateur (trice) francophone du système de santé et entretenir des relations continues avec les fournisseurs francophones de services de santé de la région et de la province ainsi qu’avec d’autres partenaires prestataires de services.
• Offrir le soutien aux patients francophones et à leurs familles en facilitant l’accès et la coordination des services de soins de santé dans la province.
• Trouver et initier des renvois vers des services culturellement et linguistiquement adaptés au nom des patients et de leurs familles.
• Suivre les patients et leurs familles pendant leur parcours du système de soins de santé jusqu’à ce que le patient ait atteint ses objectifs personnels et de santé.
• Recueillir des statistiques et autres renseignements pour évaluer l’incidence de la navigation des soins de santé sur la santé et le mieux-être du patient.

 

Exigences du travail

En postulant pour ce poste, vous reconnaissez comprendre que les exigences et demandes normales de ce travail comprennent (sans s’y limiter) :
• À l’occasion déplacer ou soulever des objets pesants entre 10 et 30 livres, pousser ou tirer des objets en utilisant une force moyenne.
• Être constamment en position assise pour travailler à un ordinateur pour faire de la recherche, rédiger des politiques, procédures et manuels, préparer des présentations et lire et préparer des documents.
• Consulter régulièrement d’autres départements, unités et hôpitaux et interagir avec eux afin de coordonner le roulement en temps opportun des patients, des clients et des résidents.
• Être régulièrement debout ou marcher afin de procéder à des vérifications, donner des présentations, répondre aux plaintes des patients, clients ou résidents et collaborer avec l’équipe de soins de santé pour résoudre les problèmes.
• Effectuer régulièrement des mouvements fins des doigts et des travaux de précision à l’ordinateur ou à des machines qui exigent le contrôle précis et la stabilité.
• La concentration visuelle est nécessaire pour parcourir des documents et faire rapport sur leur contenu, évaluer des situations en milieu de travail ou surveiller le milieu de travail par rapport aux problèmes de santé, sécurité et gestion des risques.

 

Qualifications professionnelles

• Être diplômé(e) d’un programme postsecondaire approuvé/reconnu en sciences infirmières.
• Détenir un certificat d’immatriculation valide auprès du College of Registered Nurses of Newfoundland and Labrador (CRNNL).
• Détenir un certificat RCR.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience comme personnel infirmier immatriculé dans les sept (7) dernières années.
• Maîtrise de l’anglais et du français (compétences en communication à l’oral et à l’écrit).
• Connaissances appliquées des principes de la sécurité culturelle et de l’impact potentiel sur les préoccupations en matière de santé des patients et des familles.
• Capacité de travailler avec les autres et en milieu interculturel.
• Solides habiletés interpersonnelles et bonnes compétences en communication à l’oral et à l’écrit en anglais et en français.
• Capacité d’être autonome, motivé, innovateur et créateur.
• Des connaissances en gestion et suivi de projets sont un atout.
• Compétences démontrées en applications informatiques et logiciels comme Meditech et Microsoft Suite sont un atout.
• Utilisation avérée du bon jugement, de la pensée critique, de la résolution de problèmes complexes et des capacités d’analyse.
• Habileté à travailler de façon autonome et comme membre d’une équipe interdisciplinaire.
• Aptitude démontrée de travailler, organiser, prioriser et accomplir des taches multiples de façon efficace.
• Capacité solide de bâtir des réseaux et des partenariats.
• Un rapport d’antécédents indiquant un bon rendement et une assiduité satisfaisante au travail est requis.

S’il s’agit d’un affichage à l’interne seulement, uniquement les candidatures des personnes déjà membres d’Eastern Health RNUNL Regional Bargaining Unit seront considérées. Autrement, si ce concours est affiché à l’interne et à l’externe, nous accepterons toutes les candidatures, mais nous donnerons la préférence aux candidats qualifiés qui sont déjà membres d’Eastern Health RNUNL Regional Bargaining Unit.

Pour vous joindre à notre équipe, veuillez présenter votre curriculum vitae, votre lettre de candidature ou votre demande en ligne, en expliquant clairement de quelle façon votre profil correspond aux qualifications demandées. Il faut inclure votre adresse postale actuelle, votre numéro de contact pendant le jour, votre adresse courriel, le numéro du concours et votre numéro d’employé, le cas échéant.

Coordonnées pour les demandes de renseignements concernant le recrutement :

Téléphone: (709) 777-7777 (5-2) ou 1-800-563-3693

Courriel : emploi@rdeetnl.ca

OFFRE D’EMPLOI: directeur(trice) général(e)

L’Association francophone du Labrador est à la recherche d’un(e) directeur(trice) général (e)

Fondée en 1973, L’Association Francophone du Labrador (L’AFL) est un organisme à but non lucratif qui travaille à la promotion du français dans l’Ouest du Labrador. Ses bureaux sont situés à Labrador City, une ville à 20 kilomètres de la frontière québécoise.

Elle est membre de la Fédération des francophones de Terre-Neuve et Labrador (FFTNL) qui travaille de pair à la promotion et au développement de la francophonie dans la province.

 

Fonctions principales

Sous la supervision des membres du conseil d’administration, la personne aura principalement pour tâches de :

  • Gérer les ressources humaines et financières;
  • Gérer la planification, l’organisation et la coordination de la programmation annuelle d’activités diversifiées;
  • Préparer et suivre le budget de fonctionnement ainsi que les autres ententes avec les organismes partenaires ;
  • Rechercher d’autres sources de financement avec les organismes partenaires;
  • Assumer la mise en œuvre du plan de développement quinquennal;
  • Préparer les documents pour les réunions du Conseil d’administration; Participer à l’élaboration et assurer l’application des politiques et directives du Conseil provincial;
  • Assurer la liaison entre les membres, les organismes francophones et anglophones de la région et de la province;
  • Planifier, mettre en œuvre et évaluer des programmes gouvernementaux;
  • Effectuer des demandes de financement auprès des organismes;
  • Être responsable de produire tous les rapports nécessaires à la fonction;

 

Exigences du poste

  • Détenir un diplôme d’études postsecondaires dans une discipline connexe en rapport aux buts et objectifs de L’AFL ou posséder une expérience pertinente ;
  • Maîtriser le français écrit et oral et posséder une bonne connaissance de l’anglais écrit et oral;
  • Avoir des connaissances avancées en informatique et particulièrement des programmes Word, Excel, Outlook et l’Internet ;
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ;
  • Être une personne diplomate, organisée, avec une grande ouverture d’esprit ;
  • Posséder une bonne connaissance du milieu minoritaire et de la Loi des langues officielles ainsi que le milieu francophone de la région de l’Ouest du Labrador serait un atout ;
  • Être disponible à travailler les soirs et fins de semaine ;
  • De plus, la personne choisie devra être dynamique et posséder les qualités essentielles pour assumer le leadership nécessaire à la direction d’une association qui a plus de 40 ans d’existence.

RÉMUNÉRATION, DURÉE DU CONTRAT ET LIEU DE TRAVAIL

  • Le salaire est à discuter
  • Le contrat est permanent avec une période d’essai de trois (3) mois
  • Emploi à 35 heures par semaine
  • Le lieu de travail est situé au 308 Hudson Drive, Labrador City, NL A2V 1L5
  • Date de début de l’emploi : dès que possible

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation par courriel à emploi@rdeetnl.ca

OFFRE D’EMPLOI: Gestionnaire de projet contractuel

COMPAGNIE : CHANNAL
SERVICE : Administration
CONDITIONS : Contrat d’un an avec possibilité de prolongation
EMPLACEMENT : St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador)
STRUCTURE : Ce poste relève directement de la direction générale.

 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

La personne titulaire du poste est la principale responsable de la planification, de l’exécution et de la livraison des projets contractuels dans les délais prévus, dans les limites du budget et conformément aux spécifications. Pour atteindre ces objectifs importants, le ou la gestionnaire de projet contractuel veillera à faire respecter les exigences et la portée des projets. Le ou la titulaire devra également acquérir les ressources nécessaires et superviser le travail des membres des équipes de projet. La réalisation efficiente des livrables du projet, le contrôle efficace de la qualité, la communication claire des attentes aux intervenants et la production de rapports à l’intention de la haute direction sont parmi les tâches essentielles qui doivent être effectuées tout au long du cycle de vie du projet.

 

NATURE ET PORTÉE

CHANNAL est un organisme de bienfaisance enregistré et le seul organisme provincial à but non lucratif créé par et pour les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale et de toxicomanie. La mission de CHANNAL consiste à offrir la possibilité d’un rétablissement et d’une meilleure qualité de vie aux personnes vivant avec des problèmes de santé mentale et à leurs proches. L’objectif principal de CHANNAL consiste à soutenir et à favoriser le rétablissement de nos membres en misant sur leur autodétermination et leur pleine participation à la société. CHANNAL aspire à ce que les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale réalisent leur plein potentiel, sans stigmatisation ni isolement. Pour concrétiser cette vision, nous organisons des groupes d’entraide, des campagnes de sensibilisation et des consultations en matière de politiques. Actuellement, nos programmes d’entraide comprennent le soutien partagé, le soutien par les pairs, le soutien en groupe familial, le soutien individualisé, le soutien par les pairs en milieu communautaire, le service de conseil « Doorways », des ateliers de bien-être et la ligne téléphonique « Warm Line ».

 

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES

• Gestion du cycle de vie du projet contractuel, y compris les initiatives de planification stratégique et les activités tactiques.
• Conception, mise en œuvre et supervision des projets d’installation, d’expansion, de modification, de migration, etc. de systèmes.
• Rédaction d’une charte du projet qui établit les objectifs, les risques, les hypothèses, les besoins en personnel, les rôles, les responsabilités, la structure de répartition du travail, les jalons et les livrables propres au projet contractuel.
• Exécution d’analyses coûts-bénéfices, d’analyses de risques et de calculs de taux de rentabilité afin de déterminer la faisabilité des projets.
• Gestion des activités pendant tout le cycle de vie du projet, y compris l’affectation de ressources adéquates, l’ordonnancement, la documentation, le suivi du budget et d’autres éléments nécessaires à la réussite des projets.
• Vérification, analyse et surveillance de chaque projet afin de déterminer les aspects qui doivent être améliorés et de faire des recommandations fondées sur les conclusions.
• Planification de l’ensemble des échéanciers, des jalons, des livrables et des microlivrables associés aux projets à l’aide de logiciels ou de méthodes de gestion de projet appropriés.
• Organisation d’équipes de projet en groupes de travail appropriés et accompagnement des équipes tout au long du mandat afin de produire les livrables conformément aux spécifications. • Négociations avec les autres unités d’affaires pour réunir l’ensemble des compétences requises.
• Création et mise en place de mécanismes de suivi et préparation de rapports aux parties prenantes conformément à un plan de communication officiel.
• Tenue de rencontres avec les parties prenantes, de forums et de consultations communautaires afin de solliciter des commentaires et de connaître les attentes; intégration de ces renseignements dans le plan de projet.
• Création, mise en œuvre et suivi d’un programme officiel de gestion du changement.
• Réaffectation des ressources entre divers projets, au besoin; détection et correction de tout écart en matière de répartition des ressources.
• Respect des méthodologies établies en matière de gestion de projets.
• Production régulière de rapports sur l’avancement des projets (rapports d’étape, recours hiérarchiques, etc.); présentation de ces rapports lors de rencontres régulières avec les parties prenantes.
• Suivi des coûts des projets pour assurer le respect du budget; sollicitation d’allocations budgétaires supplémentaires au besoin.
• Surveillance étroite du travail et de la facturation des fournisseurs de services externes (experts-conseils, entrepreneurs, spécialistes, etc.).
• Détection et résolution de conflits au sein des équipes de projet, y compris les fournisseurs externes; préparation de plans de contingence pour atténuer les risques.
• Gestion des dépendances du projet.
• Collaboration constante avec l’équipe de gestion, y compris l’offre de conseils; développement de partenariats avec des organismes externes / personnels, au besoin.
• Analyse des projets afin de cerner les éléments à améliorer et de faire des recommandations en fonction des résultats.

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Connaissance des théories, des principes, des techniques et des approches nécessaires à une gestion de projet efficace. Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques liées à la recherche, à l’interprétation et à l’analyse. Connaissance des procédures internes et de l’administration publique. Connaissance de la santé mentale et des dépendances. Capacité de travailler avec des parties prenantes variées. Capacité de travailler avec des populations diverses. Capacité de participer au réseautage, à la recherche de consensus, à la résolution de problèmes et à la négociation.

Capacités avérées en planification, en organisation et en gestion du temps. Tendance naturelle à l’empathie, à la patience, au non-jugement et à la bienveillance. Capacité avérée de travailler de façon autonome et en tant que membre solidaire d’une équipe. Capacité de faire preuve de flexibilité en travaillant dans un contexte communautaire dynamique et en constante évolution, où les priorités et les échéances changent régulièrement. Détermination à favoriser et à développer la culture unique de l’organisme, tout en l’aidant à réaliser les objectifs élaborés dans son plan stratégique.

Emploi de stratégies efficaces pour le maintien de sa santé personnelle. Aptitudes à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit. Haut niveau de professionnalisme et respect de normes d’éthique élevées. Bonne compréhension de l’auto-assistance, du soutien par les pairs et du rétablissement en santé mentale. Maîtrise de divers progiciels, dont MS Office.

 

QUALIFICATIONS

Diplôme d’études post-secondaires dans le domaine de la gestion de projets et au moins trois ans d’expérience pertinente, ou toute combinaison équivalente d’études et d’expérience, y compris une grande expérience de collaboration avec les conseils d’administration d’organismes sans but lucratif. Le ou la titulaire du poste doit être bilingue (français et anglais : expression orale, écriture et lecture) et être en mesure de travailler dans un environnement anglophone. De plus, la ou le titulaire doit avoir vécu des problèmes de santé mentale ou de dépendance et être à l’aise d’en discuter. Une connaissance des réalités des communautés minoritaires francophones et acadiennes de Terre-Neuve-et-Labrador serait un atout.

 

Pour soumettre votre candidature:  emploi@rdeetnl.ca

OFFRE D’EMPLOI: un(e) agent(e) de développement économique – région de l’Ouest du Labrador

Le Réseau de développement économique et d’employabilité
de Terre-Neuve-et-Labrador Inc. (RDÉE TNL) recherche :

un(e) agent(e) de développement économique – Région de l’Ouest du Labrador

 

FONCTIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITÉS:

  • Collabore avec l’équipe pour assurer la réalisation du plan opérationnel et de la planification stratégique;
  • Organise la consultation communautaire de la région en utilisant l’outil d’auto-évaluation d’EDSC;
  • Accueille, conseille et accompagne les chercheurs d’emploi bilingues selon le guide du conseiller d’aide à la recherche d’emploi;
  • Accueille, oriente vers les experts appropriés et accompagne les individus souhaitant démarrer leur entreprise, tout en leur apportant des conseils dans la rédaction de leur plan d’affaires si nécessaire, selon le guide du conseiller d’aide au démarrage d’entreprise;
  • Participe au développement des coopératives de sa région ;
  • Établit des partenariats avec les intervenants économiques régionaux;
  • Étudie et facilite les projets de développement économique de concert avec les communautés;
  • Participe aux différentes tables sectorielles de développement économique de la région pertinentes à son domaine d’intervention;
  • Participe aux rencontres nationales de RDÉE Canada;
  • Identifie de nouvelles entreprises francophones;
  • Participe au développement de l’initiative Hello/Bonjour;
  • Rédige et remet à la direction, selon les délais prescrits, les rapports sur le détail de ses activités;
  • Rédige et remet au soutien administratif, selon les délais prescrits, une feuille de temps cumulant ses heures de travail;
  • Est disposé à se déplacer lors des rencontres d’équipe en personnes à St. John’s, pour rencontrer les partenaires d’affaires locaux, suivre des formations et toutes autres activités le nécessitant;
  • Est responsable de rechercher des financements pour ses projets;
  • Collabore à toutes autres activités/tâches jugées nécessaires par la Direction générale.
  • Faciliter la réalisation de projets régionaux et provinciaux de développement économique communautaire axés sur la valorisation et la diversification de l’économie rurale;
  • Se tient informé au sujet des divers programmes, services et outils susceptibles de faciliter l’atteinte des objectifs du plan opérationnel du RDÉE TNL;
  • Rédige et remet, selon les délais prescrits, des rapports d’activités à la direction du RDÉE TNL et des rapports d’avancement de projets aux bailleurs de fonds et autres partenaires.

 

EXIGENCES DU POSTE :

  • Diplôme ou attestation postsecondaire en gestion de projets, administration des affaires, développement économique communautaire ou tout autre domaine jugé pertinent pour ce poste;
  • Très grande autonomie de travail pour être capable de gérer le bureau satellite en région (bureau d’une personne);
  • Expérience de travail dans le domaine du développement économique communautaire (DÉC) est souhaitable;
  • Toute autre combinaison d’étude et d’expérience de travail jugée pertinente au poste sera prise en considération;
  • La maîtrise du français écrit et parlé est impérative et une bonne connaissance de l’anglais écrit et oral est requise;
  • La maîtrise des logiciels de bureau de la suite MS Office est requise;
  • Connaître les enjeux de la francophonie terre-neuvienne-et-labradorienne est un atout;
  • Posséder un permis de conduire est un atout;
  • La personne embauchée doit avoir le droit légal de travailler au Canada;
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • La langue de travail est le français et l’anglais;
  • Poste situé à Labrador City (région de l’Ouest du Labrador) sous condition de trouver un logement (possibilité d’une période de travail basée à St. John’s avec voyages fréquents au Labrador);
  • Semaine de 37,5 heures;
  • Plusieurs déplacements terrestres et aériens selon les exigences du poste;
  • Poste permanent avec renouvellement sous obtention de financement.

 

 

ÉCHELLE SALARIALE :

48 000 $ à 53 000 $ sur une base annuelle, selon expérience et qualification. L’organisme offre de très bons avantages sociaux.

 

 

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : lundi 22 juin 2020

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation en français à l’adresse : emploi@rdeetnl.ca

 

Toute candidature devra être envoyée au plus tard le vendredi 15 mai 2020, 17h00 HAT (heure avancée de Terre-Neuve). Pour toute information complémentaire sur le poste, et uniquement à ces fins, vous pouvez contacter France Bélanger au (709) 726-0718 ou à emploi@rdeetnl.ca

 

Prenez note : Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures sont retenues aux fins d’entrevue.