OFFRE D’EMPLOI : Gestionnaire en ressources humaines

CONSEIL SCOLAIRE FRANCOPHONE PROVINCIAL DE TERRE-NEUVE-ET-LABRADOR

CSFP-2021-26 : Gestionnaire en ressources humaines

Catégorie d’emploi : Administration Statut d’emploi : Permanent

Endroit : Bureau administratif du CSFP (Saint-Jean, Terre-Neuve-et-Labrador)

Date d’entrée en fonction : Immédiatement (à déterminer avec l’employeur)

 

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction générale de l’éducation, le titulaire a comme responsabilité de superviser et de coordonner les services des ressources humaines au sein du Conseil scolaire francophone provincial (CSFP) et de ses six écoles. Il adhère à une culture de rendement qui met au premier plan le client, le travail d’équipe, l’efficacité des processus et le respect des valeurs de l’organisation. Il maintient des relations d’affaires avec les personnes-ressources (internes et externes) dans le but de mettre en place les meilleures pratiques et tendances.

 

Tâches et responsabilités

  • Exercer du leadership en matière des ressources humaines ;
  • Travailler de près avec la Direction des services éducatifs et le Direction générale adjointe aux finances et à l’administration ;
  • Assurer le développement et l’application de politiques, de procédures et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines ;
  • Créer et garder à jour toutes les descriptions de tâches pour tous les postes ;
  • Voir à l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, y compris les conditions de travail et les avantages s’y référant ;
  • Assurer un support aux gestionnaires du conseil en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail, y compris l’analyse et le règlement des plaintes, assister dans les griefs et les négociations locales ;
  • Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement et au développement du personnel ;
  • Collecter, trier et distribuer les demandes d’emploi ;
  • Organiser et participer aux entrevues et à la vérification des dossiers des employés et communication des résultats ;
  • Superviser les initiatives en matière de bien-être au travail du personnel ;
  • Gérer le programme de Santé et sécurité au travail ;
  • Gérer certaines des formations obligatoires (ex. premiers soins, Simdut, SST, autre formation pour secrétaires et concierges) ;
  • Préparer des sondages de satisfaction du personnel, recueillir les données et diffuser les rapports;
  • Participer aux réunions du conseil d’administration sous la demande de la Direction générale de l’éducation ;
  • S’acquitter de toute autre tâche relevant des ressources humaines.

 

 Qualifications

    • Baccalauréat en ressources humaines ou administration des affaires ;
    • Maîtrise ou diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent (atout) ;
    • Minimum de trois (3) ans d’expérience en ressources humaines ou domaines reliés
    • Bonne expérience avec Office 365, Google Apps et des concepts technologiques ;
    • Excellente connaissance du français à l’oral et à l’écrit ;
    • Bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
    • Posséder une expérience en milieu scolaire surtout d’un conseil scolaire est souhaitable.

     

    Compétences clés

    • Capacité à assumer de façon autonome les responsabilités du poste ;
    • S’assurer du respect de la confidentialité ;
    • Être organisé (e) et savoir gérer son temps et ses priorités ;
    • Forte aptitude à la résolution de problèmes ;
    • Capacité marquée à bien communiquer avec ses collègues et employés ;
    • Démontrer une bonne communication interpersonnelle et avec ses collègues
    • Aptitudes démontrées pour le service à la clientèle et le travail d’équipe ;
    • Être en mesure de voyager pour des activités de recrutement ;
    • Capacité de travailler virtuellement à l’occasion ;
    • Très grande compétence dans le domaine des relations humaines, la médiation et la résolution de conflits ;
    • Solide expérience éprouvée en matière de leadership, d’organisation, de planification, de collaboration au sein d’une équipe ;
    • Expérience dans un environnement syndiqué ;
    • Connaissance des conventions collectives souhaitable.

    Toute combinaison d’expérience et de formation pourrait être éventuellement considérée.

     

    Salaire : 65 786 $ à 85 522 $ (plus des avantages sociaux).

     

    Fin de concours : le jeudi 2 juillet 2020

    Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue de sélection. Veuillez bien noter que toute personne embauchée par le CSFP doit soumettre une copie de la vérification du casier judiciaire et de l’attestation auprès des personnes vulnérables avant d’entrer en poste.

     

    Veuillez faire parvenir votre candidature à emploi@rdeetnl.ca